正社員ではなく派遣社員やパート・アルバイトとして働いている場合会社へのお礼をどこまでするべきか悩みますが基本的には「雇用形態に関わらずお世話になった範囲でする」というのが正解であり自分の立場を卑下して遠慮する必要はありません。派遣社員の場合雇用主は派遣元ですが実際に働いているのは派遣先の職場ですのでまずは派遣先の直属の指揮命令者（上司）と業務をフォローしてくれた同じチームのメンバーにお礼を伝えるのが最優先であり菓子折りなども派遣先に持参するのが一般的です。派遣元の営業担当者にも電話やメールで「無事に葬儀を終え復帰しました」と報告とお礼を伝えることで今後の契約や信頼関係に良い影響を与えることができます。パートやアルバイトの場合も店長やシフトを代わってくれた同僚にお礼を言うのは当然のマナーですが高価な菓子折りを用意する必要までは求められていないことが多く五百円から千円程度のお菓子や休憩中に飲めるドリンクなどを差し入れる程度で十分に気持ちは伝わります。重要なのは「迷惑をかけたことへの自覚」と「感謝の気持ち」を行動で示すことであり「たかがパートだから」とお礼を省略してしまうと「責任感がない」と判断され次の契約更新やシフト作成で不利になる可能性もあります。逆にお礼をしっかりすることで「礼儀正しい人だ」という評価を得られれば正社員登用のチャンスやより良い条件での勤務につながることもありますので雇用形態を言い訳にせず一人の社会人として誠実な対応を心がけることが自分自身の価値を高めることにつながるのです。